张传涛 郑州煤电物资供销有限公司
摘要：新时期，国企经营发展中面临诸多挑战，也迎来更多机遇，而企业文化作为国企思想价值观念的核心体现，可以引领国企朝更好的方向发展，推动国企不断创新升级，在市场竞争中占得一席之地。为此，本文明确了加强国企企业文化建设必要性，提出了加强国企企业文化建设的具体实践对策，帮助国企推动企业文化建设，更好发挥文化的引领性，推动国企稳定持续发展。
关键词：国企发展 企业文化 建设对策
一、引言
随着经济全球化的不断发展，企业竞争日益激烈，国企作为国民经济发展的重要支柱，面临着诸多挑战。新时期，社会对国企的责任使命、价值观提出了更高要求，需要国企加强文化建设，在推动自身良性发展的同时，树立良好的形象，助力社会稳定发展。为此，有必要深入探讨国企改革进程中，tp钱包下载如何推进文化建设，确保国企核心竞争力提升、增强员工凝聚力，使得国有企业获得可持续发展能力。在良好的企业文化推动下，国企可以树立良好的企业品牌，提高市场认可度。
二、加强国企企业文化建设的必要性
首先，我国社会经济格局日益变化，对国企经营发展提出更高要求，只有立足国情，结合实际，才能创新出有效且优秀的企业文化。国企通过不断建设优化企业文化，可以更好地履行社会责任，实现经济效益与社会效益的统一。
其次，立足国企发展视角，在良好的企业文化引导下，可以逐步增强企业凝聚力。国企经营发展需要员工的支持，在共同价值观和文化理念影响下，可以使员工紧密团结在一起，有助于激发员工的积极性，提高员工的创造力，更好地助力国企持续发展。
