“我们使用贵州省职称评审信息系统已有几年。这个系统对于申报人、评审专家、职称服务管理人员、职称行业主管部门来说，都很便捷。”省地质矿产勘查开发局人事处副处长金燕介绍，该局有专业技术人才2000多人，每年数百人需要申报职称，相比之前纸质化开展职称评审的时候，现在的方式越来越先进、越来越科学。
职称评审事关专业技术人员培养、评价、聘用、考核、晋升、开发等诸多方面，不仅是对专业技术人员的激励与认可，更对区域经济社会发展和行业管理优化、推动高质量发展具有重要意义。
贵州围绕人社部关于职称改革的要求和部署，坚持以数智赋能、创新驱动的方式，率先在全国打造了高效申报、智能管理、精准实施的职称评审信息系统。推动职称工作“建云”“用数”“赋智”，以数字思维促发展、强管理、优服务，着力破解职称评审运行模式落后、监管力量不足、服务质量与专技人才期望存在差距等问题。
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“云上”平台 优化申报评审服务
过去，职称评审工作主要在线下进行，存在申报人对流程不熟悉不知如何申报、对文件不熟悉错报漏报，各地审核评审机构整理资料反转重复、耗时费力，专家面对大量评审资料难以查重认定等问题。
针对原来评审模式中存在的难点、堵点、痛点，贵州省不断推进职称评审信息系统建设，通过试点完善，实现了职称评审信息系统“系列全覆盖、流程全覆盖、地域全覆盖”全程“云上评审”的建设任务。目前，系统将26个职称系列43个评审条件1578条评价指标，组合为课题、竞赛、作品、成果转化等38种要素类型，建立“业绩多选菜单”，tp钱包供申报人适用选择和专家对照评审，各个系列通道清晰，流程条分缕析，一目了然。系统可以根据申报专业、层级和要素类型，为申报人精准匹配、个性推送申报事项。无论是高校科研院所的高层次人才，还是扎根乡镇一线的基层人才，都能享受无差别信息化服务。申报人从过去分头办、跑腿办、手工办、突击办，转变为“一网办结”“一键追踪”“一站获取”，全程无纸化、云评审，节约了大量的时间和精力，极大减轻了人才和用人单位的负担。
来自省地质矿产勘查开发局102地质大队工程类地质勘查专业的职称申报者陈登，今年通过贵州省职称评审信息系统申报正高职称。
“系统不仅可以准确识别我们的申报资料差哪些，而且设置了足够的时间来让我们上传资料，要是有哪里想要修改也很方便，不像原来纸质版评审的时候有错误得重新打印资料，大大节约了我们的精力和经济。”陈登说，“系统提供的职称电子版和预约提交功能，还能有效解决一些申报人不小心弄丢证书和因为各种原因不能按时提交资料的问题。”
贵州省职称评审信息系统运行以来，累计服务29.31万余名专技人才，其中，副高级职称以上9.9万名，“专精特新”企业技术骨干、“定向评价定向使用”基层人才等8426人。
专业技能人才队伍——贵州省人民医院药剂科参加中国药师职业技能大赛
